15年工龄有没有退休金，要看养老缴纳够不够年限，因为计发基本养老金的依据是养老保险缴费年限，而不是工龄。

退休金的领取需要员工到达退休年龄前的三个月，应递交退休材料，退休申请书、申报人身份证复印件一份，如属代办还需代办人身份证复印件一份、申报人户口复印件一份、申报人在当地国有银行复印件、一张近期一寸免冠证件照片、养老保险手册、养老保险需交至申报退休的当月、流动人员人事关系管理手册、申报人填写《职工退休核准表》、有副高级其以上职称的退休人员，需提供职称证书及批文的原件及复印件。

用人单位将对员工档案进行装订，用于退休报送工作，请客户及时递交材料；根据社保所属区县情况，用人单位将提供材料清单，客户根据自身情况，按要求提供；到社保中心办理养老保险清算手续。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十六条

参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。

参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

女工15年工龄退休金

退休养老金由3部分组成：基础养老金＋个人账户养老金＋过渡性养老金，所以只知道一个15年的工龄是无法得出具体的退休金的，还需要结合个人工资和退休时社会平均工资等数据。

基础养老金＝全省上年度在岗职工月平均工资＋本人指数化月平均缴费工资）2缴费年限1％＝全省上年度在岗职工月平均工资（1＋本人平均缴费指数）2缴费年限1％。

个人账户养老金＝个人账户储存额计发月数（（50岁为195、55岁为170、60岁为139）。

1996年之前参加工作的“老人”和其它有视同缴费年限的人员，才有过渡性养老金。各省市自行制订过渡办法，各地办法有差异。