一、涉嫌故意伤害罪是否会开除

关于触犯故意伤害罪指控的当事人是否会遭受开除惩罚，其最终结果主要依赖于该当事人是属于国家公务人员抑或是普通企业职工。就国家公务人员，诸如我们熟知的公务员而言，根据《中华人民共和国公务员法》的相关条例，若在所涉及案件中被判定构成刑事犯罪，通常情况下都会面临被开除的命运。

然而，对于企业员工来说，公司则拥有依据内部规章制度以及劳动合同来决定是否解除与其雇佣关系的权力，这一点在法律层面并未有统一的明确规定。因此，是否会遭到开除，主要取决于具体负责执行此项决策的相关单位或机构的政策取向。

《中华人民共和国公务员法》第五十四条：

＂公务员因犯罪被判处刑罚的，给予开除处分。＂

二、涉嫌故意伤害罪外卖员有责任吗

对于故意伤害罪这一罪名来说，通常情况下，其犯罪者均需承担相应的刑事责任。按照国家有关法律法规的规定，若某人恶意实施了伤害行为且情节较为恶劣，足以构成犯罪时，将被判处三年以下有期徒刑、拘役或管制等惩罚措施；如果此种行为对他人的人身健康产生了更为严重的侵害，致使受害者达到重伤程度，那么犯罪者将面临着三年以上十年以下有期徒刑的严厉处罚；而当犯罪者的行为导致受害者死亡或者采用极其残忍的手段使受害者身体遭受严重残疾时，则将面临十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑的严厉制裁。

《刑法》第二百三十四条

故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。

对于涉嫌犯下故意伤害罪的个人而言，其所在单位是否有权将之开除，这得依赖于他们所处的社会地位。在行政机关工作的公务员通常会因为犯罪行为而受到处罚，严重时甚至可能失去工作机会。然而，作为商业组织的雇员，他们的遭遇与处境则有赖于公司的内部管理规范以及当初签订的劳动合同，对此，我国法律并没有制定出相应的全国性统一规定。因此，到底是否该因犯罪行为而予以开除，这很大程度上取决于有关部门或机构的内部政策决定。