与第三方签订的劳动合同，只要是合法有效的，就可以认定为有保证。在签订时注意如下事项：

一、劳动合同签订注意哪些事项

劳动合同签订注意事项如下：

1、用人单位不得扣留劳动者身份证；

2、明确工作内容和地点，是否同意单位根据经营需要单方面调整劳动者的工作岗位和地点；

3、劳动报酬应明确约定金额，避免口头约定或与约定金额不符；

4、没有收到公司的员工手册等管理制度，要求公司提供，而不是直接在劳动合同上写明收到公司的规章制度并表示服从；

5、劳动合同签订盖章后，劳动者应保管一份。

二、签订劳动合同的意义和应注意的问题有哪些

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的书面合同，也是维护劳动者和用人单位合法权益的法律保障。在与用人单位签订劳动合同时应该注意如下方面：

（1）劳动合同的内容要注意全面。

（2）最好签订书面合同，并且己要保留一份合同。

（3）即使在试用期内也要签订书面合同。

用人单位在与劳动者签订劳动合同时，要注意合同中需有这些内容：

1、劳动合同的终止期限；

2、劳动者的工作内容；

3、劳动保护和劳动条件；

4、用人单位应支付的报酬；

5、劳动者应遵循的纪律；

6、劳动合同的终止条件；

7、法律责任。

三、不签订劳动合同可以要求工伤鉴定吗

不签订劳动合同可以要求工伤鉴定。用人单位应当自用工之日起与劳动者建立劳动关系，用人单位应当在一个月内与劳动者签订劳动合同。只要双方有事实劳动关系，就可以认定为工伤。受伤职工可以先向劳动仲裁部门申请确认劳动关系的仲裁，然后提出工伤认定。受伤职工应当自事故伤害发生之日或者被诊断为职业病之日起一年内，向用人单位所在地社会保险行政管理部门申请工伤认定。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，自用工之日起建立劳动关系。