在公司的规定下，员工需要完成工作交接并出具离职证明后方可离开用人单位。在试用期辞职不需要承担赔偿责任。如果是正式员工，则需要支付公司赔偿金。员工提前30天提出离职时，用人单位不得扣押离职申请或批准离职申请。但员工需要提供确实的离职申请证据，如领导的签收、快递回单或邮寄信件回单等。若证据齐全，满30天后员工就有权办理离职。若公司逾期未办理，则需赔偿因此给员工造成的损失。

在公司的规定下，您需要完成工作交接，并出具离职证明后方可离开用人单位。在试用期辞职不需要承担赔偿责任。如果是正式员工，则需要支付公司赔偿金。注意：员工提前30天提出离职，用人单位不得扣押员工的离职申请，或者不批准员工的离职申请。但员工在主张自己的权利时，也需要证明自己确实提出过离职申请，比如留存领导的签收或者快递回单、邮寄信件回单等等。证据全的，满30天后，员工就有权办理离职；公司逾期未办理的，需要赔偿因此给员工造成的损失。

离 职 证 明 需 要 多 久 才 能 拿 到 ？

根据我国《劳动合同法》的规定，离职证明的发放时间有一定的规定。根据第三十六条规定：“用人单位应当自解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内送达劳动者本人。”因此，离职证明的发放时间应当不早于劳动合同解除或者终止之日起十五日内。

然而，实际操作中，离职证明的发放时间因公司政策、行业特点以及劳动纠纷等情况而异。有些公司可能出于某些原因，可能会拖延时间或者拒绝发放离职证明。在这种情况下，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求公司按照法律规定的时间发放离职证明。

总之，离职证明的发放时间并非一成不变，需要参照《劳动合同法》的规定以及公司的具体政策。如果公司拖延时间或者拒绝发放离职证明，劳动者有权利要求公司按照法律规定的时间发放离职证明。

离职证明的发放时间应当不早于劳动合同解除或者终止之日起十五日内，否则员工有权利要求公司赔偿因此给员工造成的损失。如果公司拖延时间或者拒绝发放离职证明，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求公司按照法律规定的时间发放离职证明。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。