公司发出入职通知后，申请人造成损失的，应当承担缔约过失责任。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自聘用之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的，劳动关系自就业之日起建立。“因此，就业是建立劳动关系的唯一标准。正式劳动合同的过程。由于双方尚未建立劳动关系或签订劳动合同，因此双方之间的劳动关系尚未建立。但是，公司发出的入职通知中明确了岗位、工资、试用期、报到时间等具体内容，也表明在一定时间内，录用通知经对方接受后生效。因此，雇佣通知的性质是发出要约，并希望与之签订正式的劳动合同。雇佣通知要约在员工接受后确定。具有劳动关系聘任合同的性质，具有独立的法律效力。基于该过失行为，劳动者在与原工作单位解除劳动合同，未与原工作单位签订劳动合同后，必然给劳动者造成损失，由本公司承担赔偿责任。至于应赔偿的损失金额，律师认为损失金额不应超过履行合同的收益。同时，对于损失期，在求职过程中应考虑员工的个人情况、就业环境等因素，员工一般通过递交简历、面试、公司发出入职通知、签订劳动合同等环节。在上述环节中，员工应注意保留相关沟通材料，以防公司在表达雇佣意向后突然反悔，员工没有证据证明其索赔。

2。雇主在招聘过程中应遵守诚信原则，在未充分确认应聘者的就业情况下，不得向应聘者发送入职通知。在实践中，存在着用人单位未充分确认是否登记的问题，在使用申请人的情况下，向申请人发出入职通知的目的是及时招聘申请人，防止申请人在未签订劳动合同的情况下到其他企业任职。上述做法违反了诚信原则。如果申请人造成损失，业主应承担因合同过失造成的损害赔偿责任。