我们签的是劳务协议不能劳动仲裁，劳务协议建立的是合同关系，不是劳动关系是不能申请仲裁的，当事人可以选择提起民事诉讼解决纠纷，劳务协议的期限最低为二年。

一、我们签的是劳务协议能劳动仲裁吗

我们签的是劳务协议不能劳动仲裁，劳务合同建立的并不是劳动关系而是合同关系，双方建立的不是劳动关系，所以不能申请劳动仲裁的，当事人可以提起民事诉讼解决纠纷。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

1.因确认劳动关系发生的争议;

2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

6.法律、法规规定的其他劳动争议。

二、劳务派遣协议应该包含哪些内容

劳务派遣协议应当载明下列内容：

（一）派遣的工作岗位名称和岗位性质;

（二）工作地点;

（三）派遣人员数量和派遣期限;

（四）按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式;

（五）社会保险费的数额和支付方式;

（六）工作时间和休息休假事项;

（七）被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇;

（八）劳动安全卫生以及培训事项;

（九）经济补偿等费用;

（十）劳务派遣协议期限;

（十一）劳务派遣服务费的支付方式和标准;

（十二）违反劳务派遣协议的责任;

（十三）法律、法规、规章规定应当纳入劳务派遣协议的其他事项。

三、劳务派遣合同期限是多长时间

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：第一章　总则　　第二条　【适用范围】中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：\n（一）因确认劳动关系发生的争议；\n（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；\n（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；\n（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；\n（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；\n（六）法律、法规规定的其他劳动争议。