未足额支付劳动报酬的劳动者可以单方面与单位解除劳动合同，然后要求单位支付工资并要求经济补偿金。如果单位不支付的可以申请劳动仲裁要求单位足额支付劳动报酬；或者可以到劳动监察部门投诉，一般劳动监察在60天内处理完毕，如果证据充分，事实清楚，很快就会有处理结果。

关于劳动报酬的支付

某建筑施工单位在惠州承包一项建筑工程，经批准招用外地农民工100人从事土建工作，约定每天80元，提供住宿，伙食自理。建筑施工单位先给每个农民工发放生活费500元，之后就一直以各种借口。4个月后，土建工作完成，农民工要求结算工资，屡次遭到拒接。最后演变成农民工与建筑施工单位之间发生大冲突，造成严重后果。

以上本案中，首先施工单位的行为违反了关于工资支付原则的规定，属于违反的行为，侵害农民工的，农民工可以根据本法第30条规定向施工单位所在地的基层人民法院申请支付令，人民法院经审查认为符合发出支付令条件的，发出支付令。

《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。