当年或以前年度的病历应为停药病历

最好使用当年病例。根据有关规定，50岁以上的男性、45岁以上的女性以及连续工作10年的女性，只有在医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失工作能力后，才能申请病假。具体来说，他们必须经过单位认证，然后向劳动保护部门申请

申请病假的步骤：

1.申请。员工本人或用人单位应向所在地县、区劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，同时提交指定医院体检的相关情况资料

2.组织审核。县、区劳动能力鉴定委员会收到申请人的申请材料后，应当先对有关材料是否齐全有效，被鉴定人的情况是否符合条件进行初步审查。申请人提交的资料不足的，应当补充材料，重新提交申请。申请受理期自重新提交申请材料之日起开始

3.专家鉴定。劳动能力鉴定委员会受理申请后，从医疗卫生专家库中随机抽取3至5名专家组成鉴定专家组。根据专家组的评估意见，确定残疾员工的劳动功能障碍和自理障碍程度，并做出劳动能力的评估结论

4.根据国家劳动能力评估标准，残疾等级分为1-10级，其中最重的为1级，最轻的为10级，从丧失劳动能力的角度来看，可以确认I-IV级残疾属于完全丧失劳动能力；5、6级残疾可被视为大部分劳动能力丧失，7至10级残疾可被视为部分劳动能力丧失。如果被诊断出患有癌症，不管是什么癌症，都很容易被认为完全丧失了工作能力。如果确认为完全丧失劳动能力，则应将其送回医院

注：不符合年龄标准的人员可因病被解雇

档案托管机构负责审核、面试申请人和协调企业。自雇人员被企业重新录用后一年内不得申请病假，并应携带相关证件和复印件。市人参统一企业应报市社会保险局审核，企业宣传报告等材料报市社会保险局养老保险司，逾期不予受理

（二）市劳动能力鉴定委员会应及时组织初审，并报省劳动能力鉴定委员会鉴定。各单位应收到考核结果和同意按照通知处理病假的通知

（三）经省劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力并同意病休的员工，其所在单位应当携带下列材料办理病假待遇审批手续。400元考核费由病假申请人承担：“同意办理病假通知单”，我局不接受个人提交的考核材料。企业员工因病达到退休（岗位）年龄，并通过个人关系交付企业盖章的病假材料的，可以按照省、区人力资源部的要求办理因病退休（岗位）

，劳动和社会保障局，如有未按政策规定缴纳养老保险费的人员在本年度上报考核，应在2010年1月15日前统一提交以下材料：考核表（表上照片必须是本人最近一寸彩色照片），申请人身份证复印件医院检查、诊断和近期治疗检查的病历资料（包括原始病例和近一年的住院和门诊病例、CT、，（ect和Mir胶片）为确保今年病假识别和批准的顺利进行