该段内容描述了事业单位工作人员退职后退职生活费的发放标准。根据工作年限的不同，退职生活费的计发比例也有所不同。工作年限满20年以上的，按70％计发；工作年限满10年不满20年的，按60％计发；工作年限不满10年的，按50％计发。

事业单位工作人员退职后，其退职生活费将按照其退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例来发放。其中，工作年限满20年以上的，按70％计发；工作年限满10年不满20年的，按60％计发；工作年限不满10年的，按50％计发。事业单位工作人员退职后的退职生活费按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满20年以上的，按70％计发；工作年限满10年不满20年的，按60％计发；工作年限不满10年的，按50％计发。

云南省事业单位退休政策

云南省事业单位退休政策主要涉及云南省人力资源和社会保障厅、云南省财政厅、云南省机构编制委员会、云南省公务员局等多个部门的管理。根据该政策，云南省事业单位工作人员退休年龄为60周岁，符合退休条件的可按程序申请退休。同时，该政策还规定了退休人员的养老金、医疗待遇等福利待遇，以及退休人员的管理与监督等内容。

从法律层面来看，云南省事业单位退休政策应当符合《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，保障退休人员的合法权益。同时，该政策也应当遵循《中华人民共和国预算法》、《中华人民共和国社会保险法》等法律法规的规定，确保养老金等福利待遇的可持续性。

然而，在实际执行过程中，也可能会存在一些问题，如退职人员的工资待遇偏低、福利待遇不足、退休程序繁琐等。因此，相关部门应当加强对该政策的宣传和解读，提高退休人员的知晓率和参与度，同时加强对该政策的执行和监督，确保退休人员的合法权益得到充分保障。

云南省事业单位退休政策是为工作人员退职后提供生活费的发放规定。从法律层面来看，该政策应符合相关法律法规的规定，保障退休人员的合法权益。然而，在实际执行过程中，也可能会存在一些问题，如退职人员的工资待遇偏低、福利待遇不足、退休程序繁琐等。因此，相关部门应当加强对该政策的宣传和解读，提高退休人员的知晓率和参与度，同时加强对该政策的执行和监督，确保退休人员的合法权益得到充分保障。

《中华人民共和国公务员法》相关规定

一、（一）公务员和参照公务员管理的人员的退休条件：1、达到国家规定的，退休年龄或者完全丧失工作能力的应当退休。2、工作年限满30年的；距国家规定的退休年龄不足5年，且工作年限满20年的；符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。（二）其他人员的退休条件1、正常退休：年龄达到男60岁，女干部55岁、女工人50岁，连续工龄（含折算工龄，下同）10年的应当退休。2、提前退休：三种：一是因公致残完全丧失劳动能力的；二是因病或非因工不能坚持正常工作或完全丧失劳动能力的，男50岁，女45岁，连续工龄10年；三是特殊工种（井下、高温，高空、特繁工种、有毒有害工种）男55岁、女45岁，连续工龄10年。3、退职：完全丧失劳动能力，又不具备退休条件的。