私营企业工伤赔偿标准包括在停工留薪期内职工工资福利待遇不变、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资、一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由政府规定以及其他相关事项。

私营企业工伤赔偿标准包括以下内容:在停工留薪期内,职工的工资福利待遇不会发生变化;丧葬补助金的标准是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;一次性工亡补助金的标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍;一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定;以及其他相关事项。

私 营 企 业 如 何 计 算 工 伤 赔 偿 金 ？

根据《工伤保险条例》第十八条规定，私营企业可以按照企业职工工资总额的百分之一百六十计算缴纳工伤保险费。而根据该条例第十九条规定，生产经营单位不得将职工个人缴纳工伤保险费的基数排除在工伤保险责任之外。因此，私营企业应当依法将职工个人缴纳的工伤保险费计入企业成本，并在企业职工工资总额中计提。

私营企业应当按照法律规定，按时足额缴纳工伤保险费，以保障职工在发生工伤时的合法权益。如果私营企业未按时足额缴纳工伤保险费，则可能会面临由社会保险行政部门责令限期缴纳或者补足差额工伤保险费的处罚，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。如果逾期仍不缴纳工伤保险费，则可能会被解除或者终止劳动合同。同时，如果职工或者其近亲属在发生工伤时，用人单位未按时足额缴纳工伤保险费，则可能会导致工伤保险待遇降低。

综上所述，私营企业应当依法将职工个人缴纳的工伤保险费计入企业成本，并在企业职工工资总额中计提。否则，可能会面临法律制裁。

私营企业应当依法按时足额缴纳工伤保险费,以保障职工在发生工伤时的合法权益。否则,可能会面临法律制裁。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。