借调10年了退回原单位不违法。借调目的，通常有以下三种：

1、借调单位欠缺具有某种才能的人员，而恰巧被借调人员却拥有相关才能，经上级机构安排后，借调人员暂时离开原任单任，并到借调单位任职。在这种情况下借调的人员通常都是专业的管理人员或技术人员；

2、借调单位属临时性质，在完成某事工后即行解散。为免整个计划皆交由临时员工进行，部份人员会由不同部借到借调单位工作，直至事工完成，各借调员工会返回原单位工作；

3、借调属员工才能发展计划的一部份，员工会在指定时间派驻往借调单位，并在借调期后返回原任单位工作。劳动者虽然被借调至外单位工作，但其劳动关系仍在原用人单位，如用人单位与劳动者之间就工资支付的主体问题作出变更，那么仍应当由原用人单位支付。

法律依据：《劳动部关于印发《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》的通知》第七条

用人单位应与其长期被外单位借用的人员、带薪上学人员、以及其他非在岗但仍保持劳动关系的人员签订劳动合同，但在外借和上学期间，劳动合同中的某些相关条款经双方协商可以变更。

借调人员工资发放有什么规定

借调人员工资发放规定如下：

1、借调人员在借调期间的工资及正常福利待遇在原则上由借出单位按在岗人员发放。情况特殊的，可由双方协商解决，但必须征得借调人员本人认可，并保证借调人员正常待遇的落实；

2、双方单位负责对借调人员的日常管理和考核，确保借调人员的正常工作、学习和生活。借调人员的年度考核以借出单位为主，由借调部门对借调人员提出借调人员考核的参考依据；

3、组织、人事部门负责对各单位借调工作人员进行监督检查，发现问题，及时处理。

法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬；工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。