一、女性满了52周岁就不能建立劳动关系吗

依照现行法律法规规定，女性年满五十周岁时，将无法再签订正式的劳动合同；而对于男性员工而言，只要其年龄在五十周岁以上但未超出六十周岁范围内，仍可签订劳动合同。当劳动者到达法定退休年龄之际，用人单位应主动明确告知劳动者关于结束劳动关系的事宜，并与之签署劳务合同。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条

用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。

二、女性满18岁可以结婚吗

根据婚姻的自然本质与社会性质等因素所规定，只有当人们达到了特定的年龄阶段之后，才能够拥有适宜的生理条件以及心理素质，同时亦有能力去履行作为夫妇应尽的职责和肩负起家庭及社会的重任。在我国，女性的法定结婚年龄被设定为满20周岁。

《民法典》第一千零四十七条

结婚年龄，男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁。