一、工伤鉴定没评上级该怎么走程序

当工伤鉴定未能评定上具体级别时，受伤职工和用人单位仍需要遵循一系列程序来处理相关事宜。

1．工伤职工应继续接受必要的医疗治疗，确保身体状况得到妥善管理。

2．用人单位应继续承担工伤医疗费用和停工留薪期待遇的工资支付责任。尽管未能评定上工伤等级，但受伤职工仍有权享受工伤医疗待遇和停工留薪期的工资福利待遇。

3．在工伤鉴定结果出炉后，如果职工对结果有异议，可以依法申请再次鉴定。

（1）在此过程中，职工应了解相关法律规定，确保自己的权益得到保障。

（2）用人单位也应积极配合职工进行再次鉴定的申请工作，确保程序的顺利进行。

二、工伤保险费用待遇

依据《工伤保险条例》的相关规定，工伤职工在治疗工伤期间，符合规定的医疗费用将从工伤保险基金中支付。

1．这包括符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准的费用。

2．工伤职工在住院治疗期间的伙食补助费也将由工伤保险基金支付。

3．在停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。

（1）停工留薪期的期限一般不超过12个月，但在特殊情况下，经劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长。

（2）在此期间，如果工伤职工需要护理，用人单位应负责安排。

三、工伤康复与护理安排

对于未能评定上工伤等级的职工，虽然受伤程度可能并不严重，但仍需要关注其康复和护理问题。

1．工伤职工可以通过时间和适当的康复措施来恢复身体健康。在此过程中，用人单位应提供必要的支持和协助，确保职工能够得到及时有效的治疗和护理。

2．如果工伤职工因日常生活或就业需要安装辅助器具，如假肢、矫形器等，所需费用也将按照国家规定的标准从工伤保险基金中支付。这有助于保障工伤职工的基本生活需求和就业权益。

总之，即使工伤鉴定未能评定上具体级别，受伤职工和用人单位仍应遵守相关法律规定，确保工伤职工的权益得到保障。