根据我国现行法律的规定，一般竞业禁止条款规定的竞业禁止时间不得超过２年。超过２年的，超过的部分自动失效。因此，劳动者不必担心与用人单位终止合同后，不能再进入同一行业工作。

一、竞业禁止和竞业限制是一个意思吗

竞业禁止和竞业限制不是一个意思。两者有以下区别：

1、竞业禁止是法定义务，不能约定解除，竞业限制是约定义务，劳动者可以行使对竞业限制协议的合同解除权，免除相应的竞业限制义务；

2、竞业禁止针对的是公司董事、高级管理人员，竞业限制针对的是负有保密义务的劳动者；

3、竞业禁止针对的是在职人员，竞业限制针对的是离职人员；

4、竞业禁止针对的在职人员只要未离职，就一直适用，竞业限制针对员工的限制为离职2年以内；

5、单位对竞业禁止人员不需要支付补偿，对竞业限制人员在离职后必须补偿，而不是在职期间支付保密费；

6、竞业禁止的生效是依据法律；而竞业限制以单位支付补偿金为生效条件，补偿金不明的，双方可协商，协商不成的，用人单位应按照劳动者此前正常工资的20%—50%支付补偿金。

三、公司如何起草保密协议

1、约定对象要明确。首先，保密协议的签订并不是针对全体员工的，劳动合同法第二十四条第一款规定：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

2、约定时间不能过长。在解除或者终止劳动合同后，（负竞业禁止义务的）人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

3、违约金约定不能过高。违约金的约定不能没有根据的约定高价，有的企业在违约金条款上一味的求高是不正确的。违约金的约定应该根据行业的情况和预计的企业损失进行约定。

4、需要约定补偿。竞业禁止条款属于双方当事人都承担义务的双务条款。劳动者承担特定时期不与公司竞争的义务，公司承担给予相应补偿的责任。