一、浙江工伤伤残等级评定标准

1、级伤残划分依据为：a．日常生活完全不能自理；b．意识消失；c．各种活动均受到限制而卧床；d．社会交往完全丧失。

2、级伤残划分依据为：a．日常生活需要随时有人帮助；b．仅限于床上或椅上的活动；c．不能工作；d．社会交往极度困难。

3、级伤残划分依据为：a．不能完全独立生活，需经常有人监护；b．仅限于室内的活动；c．明显职业受限；d．社会交往困难。

4、级伤残划分依据为：a．日常生活能力严重受限，间或需要帮助；b．仅限于居住范围内的活动；c．职业种类受限；d．社会交往严重受限。

5、级伤残划分依据为：a．日常生活能力部分受限，需要指导；b．仅限于就近的活动；c．需要明显减轻工作；d．社会交往贫乏。

6、级伤残划分依据为：a．日常生活能力部分受限，但能部分代偿，部分日常生活需要帮助；b．各种活动降低；c．不能胜任原工作；d．社会交往狭窄。

7、级伤残划分依据为：a．日常生活有关的活动能力严重受限；b．短暂活动不受限，长时间活动受限；c．不能从事复杂工作；d．社会交往能力降低。

8、级伤残划分依据为：a．日常生活有关的活动能力部分受限；b．远距离活动受限；c．能从事复杂工作，但效率明显降低；d．社会交往受约束。

9、级伤残划分依据为：a．日常活动能力大部分受限；b．工作和学习能力下降；c．社会交往能力部分受限；

10、级伤残划分依据为：a．日常活动能力轻度受限；b．工作和学习能力有所下降；c．社会交往能力轻度受限。

二、法律规定《浙江省工伤保险条例》第二十七条五级至十级工伤职工，保留劳动关系的，按照《工伤保险条例》规定享受相关待遇；工伤职工按月享受基本养老保险待遇后，继续保留工伤医疗保险待遇。五级至十级工伤职工，解除或者终止劳动关系的，其一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，均以解除或者终止劳动关系时上年度全省职工月平均工资为基数，分别按照下列标准计发：五级伤残为三十个月，六级伤残为二十五个月，七级伤残为十个月，八级伤残为七个月，九级伤残为四个月，十级伤残为两个月。但职工离法定退休年龄不足五年的，一次性伤残就业补助金按照职工每增加一周岁递减百分之二十的标准支付。