工资卡可以作为劳动仲裁的证据。工资卡是认定用人单位发放工资的重要依据，也是劳资双方产生纠纷后仲裁部门及司法部门认定事实的重要依据之一。工资卡可以证明工作时间以及劳动关系，可以直接证明员工工作期间享受工资待遇。工资支付凭证由由人单位举证，劳动者无法提供，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。如果公司不认可的，就应当有相应证据证明。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

因确认劳动关系发生的争议；

因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

法律、法规规定的其他劳动争议。