旷工是指劳动者在正常工作日，无正当理由不请假或请假未批准的缺勤行为。通常被用人单位列为严重的违纪行为，但很多法律并没有规定旷工的具体处罚措施，因旷工解除合同法律没有具体法律规定，但如果用人单位的规章制度中规定了旷工中什么情形属于严重违反用人单位规章制度，单位可以解除劳动合同。解除劳动关系不能简单的等同于除名、开除，但最终的结果都是不再有劳动关系。

国家规定是严重的违纪的员工，公司可以解除劳动合同。并且不属于劳动合同法规定的需要支付经济补偿金的形式。因此，公司可以将旷工的性质明确化、制度化。如定义连续矿工3天，一月之内旷工5天及以上为严重的违纪，公司可以解除劳动合同。无需支付经济补偿。

一、用人单位可以依法解除劳动合同的情形

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(二)严重违反用人单位的规章制度的；

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

(五)被依法追究刑事责任的。

二、劳动者自动离职的法律后果

1、劳动者没有提前3天(试用期)或者30天(转正后)通知用人单位，违反劳动合同法关于辞职期限的规定。

2、劳动者违反劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者需要赔偿用人单位的损失。注意，用人单位需要举证证明劳动者自离给用人单位造成损失的具体金额。

3、劳动者在自离前，提供正常劳动，用人单位需要支付工资。用人单位以制度规定自离者不支付工资，这类规定违反法律规定，应属无效。