劳动合同无效的情形有：

1、受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书，聘用单位不具备招聘资格等；

2、劳动合同有悖法律、法规及善良风俗，或是损害了国家及社会的公共利益；

3、采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同，违背一方的真实意愿；

4、劳动合同形式不合法等。

导致劳动合同无效或部分无效的情形有

劳动合同无效或部分无效的情形有：违反法律、行政法强制规定的；存在欺诈、胁迫、乘人之危，违背真实意思表示订立或者变更合同的；格式条款、免除人身损害的；劳动合同部分无效的，不影响其他部分的效力。无效部分有争议的，可以向仲裁机构或者法院申请确认。

《劳动合同法》第二十六条

下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。