“五险”和“一金”是两种不同类型的保险。五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，由企业和个人共同缴纳保费；而一金指的是住房公积金，由企业完全承担，个人不需要缴纳。在校学生是否可以交五险一金要视其与单位是否已建立劳动关系。一般认为在校学生不属于劳动法上的劳动者，尚未正式毕业前与单位建立的可能是实习关系或劳务关系，但如果单位已与学生签署了正式劳动合同，学生可以要求单位缴纳五险一金。

“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；而“一金”则指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。在校生是否可以交五险一金要看其与单位是否已经建立劳动关系，一般认为在校学生不属于劳动法上的劳动者，尚未正式毕业前与单位建立的可能是实习关系或劳务关系。但如果单位已经与您签署了正式的劳动合同，可以要求单位缴纳五险一金。

哪 些 单 位 会 提 供 五 险 一 金 ？

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》规定，公司应当为员工提供符合国家规定的社会保险和住房公积金等。这些保险包含：

1. 养老保险：公司需为员工缴纳基本养老保险费，连续缴费满15年且年满60周岁时，可享受基本养老金。

2. 医疗保险：公司需为员工缴纳基本医疗保险费，连续缴费满2年且自入职之日起满1年时，可享受医疗保险待遇。

3. 失业保险：公司需为员工缴纳失业保险费，连续缴费满1年时，可享受失业保险金待遇。

4. 工伤保险：公司需为员工缴纳工伤保险费，员工在工伤发生时可享受工伤保险待遇。

5. 生育保险：公司需为员工缴纳生育保险费，员工生育时可享受生育保险待遇。

6. 住房公积金：公司需为员工缴纳住房公积金，员工可享受住房公积金贷款利率。

此外，一些额外福利，如带薪年假、节日福利、加班补贴等，公司也可以选择提供。

在实际操作中，很多公司会为员工提供五险一金等保险，以保障员工的权益。然而，有些用人单位可能存在违规操作，损害员工的利益。在这种情况下，员工有权利向劳动监察部门举报，维护自己的合法权益。

险种包括“五险”和“一金”,其中“五险”是由企业和个人共同缴纳的保费,而“一金”则不是法定的。个人不需要缴纳。在校学生是否可以交五险一金要视其与单位的关系而定。公司应提供符合国家规定的社会保险和住房公积金等保险,但这些保险并非法定的,一些额外福利如带薪年假、节日福利、加班补贴等,公司也可以选择提供。如果用人单位违规操作,员工有权利向劳动监察部门举报维护自己的合法权益。

《社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。