一、试用期最长不超过几个月有没有相关的法律规定

公司和员工最多只能签半年的试用期协议。

如果劳动合同只有三个月或更短，那就只需要一个月的试用期；但如果是在一到三年内签合同，那么试用期不能超过两个月；如果签的是长期或者没有时间限制的劳动合同，试用期也不能超过半年。

并且，同一家公司对同一个人只能设定一次试用期。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

二、我想问下签订试用期合同是否受法律保护

试用期是被法律保护滴，只能和正式的劳动合同在一起才行哦！如果你只签了试用期，那么这个试用期就是无效的啦，你就得按正常的劳动合同来执行了。

所以啊，试用期其实就是劳动合同的一部分，而且公司还是要承担相应的责任呢。

当然啦，劳动合同里是可以有试用期的，但是最长不能超过6个月哦。