一、盖了章的合同如何修改

如果对这样的合同不满意。可以有两种修改方式：

（一）对原合同直接修改，修改后要求对方在修改处签章或者代理人签字。

（二）签订补充协议，对需要修改的地方另行约定，需要对方在补充协议上签章。

二、合同修改需要注意的问题

（一）任何一方不得单方面变更合同，否则将构成违约；

（二）合同条款的任何变更都构成合同内容的变更。合同标的、数量、质量、价款或者报酬、期限、地点、方式的变更，都是合同变更；

（三）有些合同变更需要得到批准和登记；

（四）合同变更的内容必须明确，否则推定合同未变更，原合同不变。

三、合同变更

合同变更，一类是合同条款的变更(约定的权利义务的变更)，一类是合同主体的变更(主要是合同双方签约人的变更)。所谓对合同条款的变更，实际上就是对合同条款规定的权利义务的重新约定。这种变更，不受条款数量限制，也没有范围规定(可以是必备条款，也可以是约定条款)。也就是，无论什么问题，任何一方都可以提出来，可以只谈一条条款，也可以谈几个条款;可以对几个条款同时变更，也可以对几个条款先后变更;在一个合同期内，可以变更一次，也可以多次变更。变更的范围，可以是工作内容，也可以是工作地点、劳动报酬、福利待遇、工作休息日等等。

变更合同并要真正成立实施，必须要遵循两个基本原则，就是协商一致和书面的原则。变更的第一个基本原则就是协商一致的原则。变更的第二个原则就是要以文字为证，就是必须要有一个书面形式。从理论上讲，劳动合同的变更属于要式行为，双方协商一致即可变更内容，但如果不采用书面形式变更，会留下后遗症。还以这个读者的问题为例，如果现在的顶头上司倒也认可他的要求，把他的工资提高了200元，看上去这个变更问题解决了。但是如果他的顶头上司换个人，或者如果单位效益不好，又把他的工资降低到原来的合同约定水平，那么，他就一点办法也没有。因为单位并没有违约。变更没有文字约定，便没有法律约束力。