旷工是否会发解除劳动合同书,要看单位的规章制度是如何规定的。若按照单位的规定旷工3天属于严重违纪的话,单位可以解除劳动合同。
一、劳动合同法旷工多少天可以解除
关于旷工几天可以解除劳动合同的问题,《劳动合同法》没有规定。
至于旷工几天单位可以解除劳动合同,单位可以制定单位内部管理制度,根据情况自己制定。如果单位没有员工手册规定旷工几天是严重违反单位制度,只是口头告诉职工,是无效的。员工不需要遵守口头的规定,只需遵守员工手册的规定。
如果单位有规定旷工几天是严重违法单位制度。《劳动合同法》第三十九条规定,严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可单方解除劳动合同。但是即使是因严重违反制度而辞退员工,用人单位也应当出具解除劳动合同通知书,如果只是口头通知被辞退,也是无效的。
二、从业人员旷工多久可以解除劳动关系
一般劳动者旷工三天,用人单位可以单方面解除劳动合同,具体由用人单位规章制度决定,法律无明确规定。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以单方面解除劳动合同:被依法追究刑事责任的;严重违反用人单位的规章制度的;在试用期间被证明不符合录用条件的;其他。
全文474个字,阅读预计需要2分钟
不想阅读,直接问律师,最快3分钟有答案