在受了工伤之后可能受伤情况并不严重，但是无论是那种情况，公司都是需要承担责任的，具体情况具体分析。

一、员工下班途中出了交通事故要怎么处理

需要具体情况具体分析。员工下班途中受到非本人主要责任的交通事故，要立刻报警，通知公司的人事部门，及时将工伤上报和备案。向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，等工伤认定书下来以后，提交到社保局，享受工伤待遇。

二、员工在公司打架受伤算不算工伤

员工在工作时间打架不一定都是工伤，也不一定都是工伤，具体情况要具体分析。

应认定为工伤：

1、必须在工作时间和场所；

2、因履行职责必须遭受暴力伤害；

3、不符合第十六条规定。

不应认定为工伤：

1、很容易确定是否在工作时间和工作场所在工作时间和工作场所因打架受伤不能确定为工伤；

2、履行职责是否存在争议。其实关键是看双方打架的原因是否与被害人的工作有关，因为每个员工在单位工作都有明确的工作内容。