解雇后我能拿到工资吗？的规定，因为他们不属于工人。辞退后能否领取工资，根据双方签订的再就业协议确定

劳动部关于实施劳动合同制度若干问题的通知

13享受养老保险待遇的退休人员再就业时聘用后，用人单位应当与其签订书面协议，明确聘用期间的工作内容、报酬、医疗、劳动保险待遇等权利义务

如何解决退休人员退休后再就业纠纷的问题。各地要采取适当的调控措施，把适龄劳动者的就业和再就业放在优先地位。对于已享受养老保险待遇的退休人员重新就业，就业协议可以明确工作内容、报酬、医疗、劳动保护等权利义务。离退休人员和用人单位应当按照聘用协议履行义务。如果雇佣协议规定提前终止书面协议，则应按照双方协议进行处理。如无协议，协商解决。根据《劳动法》第28条的规定，退休人员雇佣协议的终止不能执行

如果退休人员与雇主之间的争议属于劳动争议仲裁委员会受理的案件范围，劳动争议仲裁委员会应予以受理。双方应就工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利和义务达成一致。社会保障和住房公积金是否可以补贴。根据企业的情况，再就业人员贡献很大。企业不能不协商一些补贴。重新雇用的人员可以是可选的。如果原再就业协议中没有此类补贴，他们也可以拒绝补贴。根据《劳动合同法》的规定，劳动者开始享受养老保险待遇（即办理退休），劳动合同终止。因此，如果工人退休后被雇主重新雇用，双方形成的关系不是劳动关系，不受《劳动合同法》的调整。双方的权利。义务由双方协商一致

在再就业过程中发生伤害事故，如有协议，按协议处理；如果没有协议,，“在聘用退休专业技术人员期间，因工负伤的，由用人单位参照工伤保险的相关处理标准妥善处理；因工负伤与用人单位发生争议的，可以依法处理通过民事诉讼。“

上述知识是小员工对相关法律问题的回答。退休人员的招聘不适用劳动法的规定，因为他们不属于工人。他们被解雇后是否可以领取工资，应根据双方签署的再就业协议确定。如果您需要法律帮助，欢迎您访问互联网上的法律咨询