一、单位不买生育险如何报生育险

对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

对未参加生育保险的，女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，由用人单位支付。

风险提示：女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

在我国劳动保护法和劳动合同法中规定：用人单位在没有给员工签署劳动合同，安排工作的。按工资的两倍支付给劳动者；同时还规定，用人单位不给员工缴纳社会保险的，员工的所有依法享有的社会保障全部由用人单位承担，同时还要面对有关部门的监督及行政处罚。

二、单位没交生育保险有几种情况：

1、补交保险后，生育保险部门不给报销；

2、既不补交保险也拘不行使员工合法权益保障；

3、员工辞职后发现的就职单位没给缴纳（停缴）保险的。

第一条和第二条比较好办，单位补交后生育险却不给报的，由单位把该保险却报不了的报了；第二条直接向劳动部门投诉（劳动保障部门监管和督促还是有用的，辞退员工更可以向劳动仲裁部门起诉）。

员工在怀孕期间辞职的，单位有权利在离职后就为其断缴保险；员工应该在离职后就去有关部门更改保险缴办手续。员工就职单位必须连续缴纳一年以上的，辞职员工即使不缴纳生育险也可以申请享受生育险权益，携带好孩子准生证、结婚证夫妻户口本等其他相关材料去申请。

三、生育保险报销范围：

职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：

（1）女职工生育享受产假

（2）享受计划生育手术休假

（3）法律、法规规定的其他情形。

（职工所在用人单位上年度职工月平均工资30天X假期天数）

假期天数：

①正常产假90天（包括产前检查15天）

②独生子女假增加35天

③晚育假增加15天

④难产假。剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加30天吸引产、钳产、臀位产增加15天

⑤多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天

⑥流产假：怀孕不满2个月15天怀孕不满4个月30天满4个月以上（含4个月）至7个月以下42天7个月以上遇死胎、死产和早产不成活75天。