厂区内发生的交通事故应当认定为工伤。在发生工伤的情况下，要在发生工伤情况的二十四小时之内上报工伤保险机构，如果时间太长的情况下，可能不被认定为工伤，情况比较紧急也可以打电话给工伤保险机构，这也是报案的一种。

一、工伤事故由谁负责啊

在工伤事故中除交通事故以外，其他事故是不划分责任的。工伤赔偿适用无过错责任原则，即使因为职工违反操作规程而发生工伤，用人单位同样要承担职工的工伤赔偿。已经认定为工伤事故的，责任主体是企业；赔偿主体则是企业跟工伤保险机构。

二、交通事故间接诱发疾病认定工伤是怎样的

交通事故间接诱发疾病认定工伤是：根据《工伤保险条例》的规定，职工在上下班途中受到交通事故伤害的，视为工伤。职工在上班途中发生交通事故，诱发冠心病急性发作，但经鉴定，交通事故与疾病发作之间的关系不足15％法律对交通事故间接诱发的疾病能否认定为工伤没有明确规定。审判是指在法律没有明确规定的情况下，明确员工因交通事故间接诱发疾病是否可以认定为工伤标准，即间接因果关系中相关性较低的诱发疾病不认定为工伤。

三、单位驾驶员员工出了交通事故能认定为工伤吗

单位驾驶员发生交通事故能否认定为工伤，取决于以下关键要素：

（1）驾驶员是否受到治安管理处罚。

如果只是受到公安交通管理部门处罚，并没有受到治安处罚，可认定为工伤。

（2）驾驶员发生交通交通事故是否因为醉酒引起。驾驶员发生交通事故与醉酒无关，可以认定为工伤。

（3）驾驶员发生交通事故是否构成交通肇事罪。如果没有构成交通肇事罪，可以认定为工伤；构成犯罪的，不能认定为工伤。

（4）驾驶员发生交通事故是否存在自杀、蓄意制造交通事故情形。

如果不存在上述情形，则可以认定为工伤。