一、工厂搬迁员工不愿去是否可以拒绝
当然可以的。
1.单位搬迁异地,要看迁址本身给劳动合同履行带来的影响。如果搬迁使劳动合同从正常角度看无法履行,就属于法定的“客观情况发生重大变化”,劳动者可以拒绝继续履行并提出解除劳动关系,此时可以要求经济补偿;
2.如虽有搬迁行为,但综合各种因素,劳动合同仍可正常履行,此搬迁不属于法定的“客观情况发生重大变化”,劳动者一般需要按劳动合同继续履行,协商不成的自行离职,则很难给予赔偿。
二、工厂搬迁如何获取合法补偿金
工厂搬迁如下获取合法补偿金:工厂搬迁员工无法跟随搬迁的,需要解除劳动合同,工厂要按照员工的工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、工厂拆迁补偿包括哪些
工厂拆迁补偿费用主要分为以下四个方面:
1.是拆迁资产的补偿费用,包括:无法搬迁的土地、房屋、建筑物和地上附着物,以及确因搬迁而发生损失的机器设备而生的补偿等;对于房屋、建筑物的补偿,应当以相关房产证明登记的建筑面积为计算标准。
2.是停产停业损失,以实际情况而定,一般既包括实际经营损失也可酌情包括预期经营损失。
3.是拆迁补偿费用,包括搬迁前期费用和搬迁过程中发生的停工费用、机器设备调试修复费用以及物资的拆卸、包装和运输、解聘员工补偿费等费用。
4.是基于拆迁政策发生的奖励费用,包括速迁费、拆迁奖励费等。
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