保护农民权益的法律法规主要包括《中华人民共和国土地管理法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《保障农民工工资支付条例》等。以下是对这些法律法规的详细解读：
一、《中华人民共和国土地管理法》
农民集体土地所有权：该法明确农民集体土地的所有权归属，并强调农民集体与其他社会法人具有同等的市场主体地位。这有助于保障农民在土地征用过程中的知情权和参与权，防止随意征地侵权行为的发生。
土地承包经营权权能：通过完善土地承包经营权权能，该法依法保障农民对承包土地的占有、使用、收益等权利。同时，探索允许承包土地进行抵押，从而更充分并有保障地实现农民的土地权益。
土地承包经营权流转市场：该法推动建立健全土地承包经营权流转市场，规范流转行为，加强管理和服务。这有助于形成新的农业生产力，提高土地利用效率，同时保护农民的合法权益。
征地制度改革与补偿机制：该法还推进征地制度改革，严格界定公益性和经营性建设用地，完善征地补偿机制。这有助于确保农民在土地被征用时获得公平合理的补偿，维护其合法权益。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
该法规定，用人单位单方解除劳动合同应当事先将理由通知工会，并要求用人单位遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益。这同样适用于农民工，有助于维护农民工在劳动合同关系中的权益。
三、《保障农民工工资支付条例》
工资支付方式：该条例规定，农民工工资应当以货币形式支付，可以通过银行转账或现金支付。这确保了农民工能够按时足额获得工资报酬。
工资支付周期与日期：用人单位应当按照与农民工书面约定或者依法制定的规章制度规定的工资支付周期和具体支付日期足额支付工资。这有助于保障农民工的工资支付稳定性和可预测性。
工资支付形式：对于实行不同工资制的农民工，如月、周、日、小时工资制或计件工资制，该条例也作出了相应的支付规定。这适应了多样化的工资支付方式，满足了农民工的实际需求。