一、单位强制调岗需要赔偿吗

在企业调整员工的工作岗位时，若此行为导致劳动者在经济上受损，那么他们便有权向其提出赔偿要求。

工作岗位变动本质上是劳动合同内容的改变，这种更改必须经由雇主与劳动者之间的自愿协议实现，否则，劳动者有权利拒绝该次岗位调整。

如果岗位调动已经获得了劳动者的明确许可，那么他们就不得以任何理由再度拒绝此类安排。

另外，岗位调动如果具备充足的合理性，即新旧岗位应存在一定程度的联系，且薪酬待遇并无降低，此时，雇主有权单方面做出这类调整。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、患病职工可以申请调岗吗

在员工因工作环境产生健康问题而需要进行调岗时，他们有权提出请求。

尽管这一权利是存在的，雇主仍然保留拒绝此项请求的自由裁量权。

根据劳动法律法规，员工在休病假的过程中，雇主不得单独决定调整其工作岗位。

因此，雇主要求调岗需先与员工进行充分的协商，并且在病情尚未康复的期间内，仍须按照有关规定支付相应的病假工资给员工以保障其基本生活需求。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第四十七条　【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。