《劳动合同法》第二条第一款通过列举加概括的方式明确了用人单位的范围，即除列举的三类用人单位外，本款还规定了等组织。需要注意的是，这里的等待属于等待规定，也就是说，除了列举的企业、个体经济组织和民营非企业组织外，其他组织与劳动者建立劳动关系也适用于本法。这三种组织以外的组织，如会计师事务所、律师事务所等。，组织形式复杂，有的采用合伙制，有的采用合作制。他们不属于本文列举的任何组织形式，但他们招聘助理、工人和工人，也必须签订劳动合同。所以也属于本法规定的用人单位。

用人单位与劳动者解除劳动合同，劳动者需支付违约金的情形：

《劳动合同法实施条例》第二十六条第二款规定：有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金

（一）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；

（二）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（三）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（四）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（五）劳动者被依法追究刑事责任的。