如果你被辞退的原因,是因为家人生病需要照顾的话,我觉得这个决定可能就有一点不合情理,也不符合相关的规定。这主要是看你当时的请假是否符合规定,是否履行了相关的程序,同时被辞职时是否进行了相应的经济补偿?如果你对单位的决定感觉到不满意,可以向当地的劳动监察部门提起仲裁。如果对仲裁不满意,可以向人民法院提起诉讼,用法律的武器来维护自己的合法权益。
员工母亲住院请假单位是否一定要批假
用人单位不批准假不违法,但不一定合理。因直系亲属而请假的法定事由是死亡,也就是丧假。其他事由只能请事假,事假是否批准,取决于企业的规章制度或者说是领导的态度。因此,如果确因母亲住院无人看护,单位不批假的做法合法但不一定合情理。
《中华人民共和国劳动法》
第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
第七十八条解决劳动争议,应当根据合法、公正、及时处理的原则,依法维护劳动争议当事人的合法权益。
第七十九条劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
第八十条在用人单位内,可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。劳动争议经调解达成协议的,当事人应当履行。
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