一、如果公司倒闭了员工有补偿吗

若贵司不幸宣告破产，各位员工将享有相应补偿权益。

关于贵司向员工支付赔偿的具体方式如下：首先，需要精确核定每位员工的实际工作时长及每月工资水平；其次，凡员工连续工龄超过一整年后，均可享有一个月工资额度的经济赔偿；再者，对于工龄介于六个月至一整年之间的员工，将视作已服务满一年；最后，对于工龄未达六个月的员工，则可从贵司处获取半个月工资额度的经济补偿金。

在破产财产优先用于清偿破产费用与共同利益债务之后，剩余部分将依据以下顺序进行清偿：

（一）破产人拖欠的员工工资、医疗费用、伤残补贴、抚恤金等款项，以及应划入员工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定必须支付给员工的补偿金；

（二）破产人所欠缴的除上述款项之外的社会保险费用以及破产人所欠的税款；

（三）普通破产债权。

若破产财产无法完全满足同一顺序的清偿需求，则将按照比例进行分配。

此外，破产企业的董事、监事及高级管理人员的工资将参照该企业全体员工的平均工资水平予以计算。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、公司倒闭加盟商怎么赔偿

首先，根据您与加盟公司签订的合同规定，待确认后便可明确相关责任和费用分配。

如果尚未开业，且未实际享受到服务，那么您有权请求解约并退回加盟费用。

若加盟公司不幸破产，您也同样享有以下权益：

1．合约到期或任何原因终止后，总店有权利无偿收回所有赠品；

2．若因为加盟店违反合同条款或条款违规导致合同终止，总店有权寻求赔偿并通过法律途径解决问题。