一、公司给员工在代理公司上社保合法吗

确实如此，这些人力资源管理公司具备相关资格，能够为企业提供代缴社会保险服务，以及劳务派遣、招聘临时工等多元化业务。换句话说，只要符合开立账户及支付款项的主体皆为与劳动者订立劳动合同之用人单位，并且以企业名义向社会保障机构缴纳相关费用，则企业委托第三方公司完成社会保险缴费的行为无疑是合乎法律法规的。这一现象被视为人事外包范畴，有助于人力资源部门摆脱繁琐而重复性的工作负荷。

根据以上论述，若用人单位将社会保险缴费事宜外包给具有资质的代理公司负责处理，便属合法行径；反之，如由个体自行寻找挂靠代理公司缴纳社会保险费，此举不仅违法，也违反了相关政策规定。

《中华人民共和国社会保险法》第五十七条用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。

二、公司给员工上保险怎么做

尊敬的读者们，我们在此为您详细介绍员工社会保障福利的办理流程。

首先，需要由员工所在的雇佣单位前往当地的社会保险经办机构进行申报和注册，从而获得相应的资格证明文件，这是办理社会保险的首要步骤。接下来，商业性的银行将会与社会保险经办机构达成合作关系，为雇员的账户设立及社会保障卡的制作提供便捷服务。雇主可参照银行发放社保卡的时间安排，到指定的银行网点领取社保卡。

《社会保险法》第五十八条

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国必须统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

这些享有相关资格认证的专业人力资源管理公司，能够为各个企事业单位提供全方位且多元化的相关服务，包括为其代为缴纳社会保险费用、进行劳务派遣以及招聘短期雇员等等。只要用人单位以企业名义向社保机构履行相应的缴费义务，并且在操作过程中严格遵守各项法规制度，比如确保在规定期限内开设账户并完成付款等，那么委托第三方公司代为缴纳社会保险费用便是完全合法且合乎规范的行为。这种方式被称为“人事外包”，它可以有效地帮助企业人力资源部门减轻繁重的工作压力。然而，需要注意的是，虽然用人单位将社会保险缴费业务外包给具有资质的代理公司是合法的，但是如果个人私自通过挂靠代理公司的方式来缴纳社会保险费用，那就属于违法违规行为了。