一、代理合同员工公司是否交社保

关于这一问题，我们需要根据实际情况进行细致分析。通常情况下，劳务合同往往具有临时性和承揽性的特性，因此被视为劳务合同范畴内。在这样的背景下，签订劳务合同的双方并不适用劳动关系的相关规定，雇主有权决定是否为其员工缴纳社会保险金。

然而，如果双方建立的是实质意义上的劳动关系，那么雇主便应当依法为劳动者购买相应的社会保险，否则这种行为将构成违法的事实，劳动者可向当地的社会保障管理机构提出投诉或举报申请。

《中华人民共和国社会保险法》第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。

二、代理合同受劳动法保护吗

代理制合同本身暂未纳入适用劳动法的切实范围内给予直接的保护。毕竟代理制合同是代理方与委托人之间自主做出的协议和约定，其性质与劳动关系有本质性的区别。

然而，若是在代理任务执行期间，代理人收到了来自委托方的管理命令或者限定，亦或是在实际实施的工作过程中，代理人与委托方间构成了事实性的雇佣劳动关系，那此刻，代理制合同便有可能成为劳动法保护的对象之一。更进一步地说，假如在代理任务期内，代理人违背了相关的法律法规，势必会面临劳动法的严厉制裁。

《中华人民共和国劳动合同法》第二条

中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

关乎到劳务合同及社会保险相关事宜，其复杂性在于需依循具体情势进行深入剖析相较于劳动合同，劳务合同的主要特点是以临时性质为主导并具备承揽特性在这样的背景下，双方当事人并不受劳动法律法规的严格制约，雇主可以选择不支付社会保险费用然而，如果双方实际上已经形成了劳动关系，那么雇主就必须依照法律规定为员工购买相应的社会保险，否则将构成违法行为，劳动者有权向当地的社会保障管理机构提出投诉或者举报