根据我国法律法规，五一劳动节被视为法定节假日之一。根据我国《中华人民共和国劳动合同法》以及相关的《中华人民共和国劳动法》的具体条款，针对在法定节假日加班的情况，应当按照平时工资的三倍标准支付相应的薪酬；而在工作日的休息日（如周末）进行工作则应依照平时工资的两倍标准支付薪资报酬。因此，五一劳动节加班须绝对遵守三倍工资支付的规定，这是维护劳动者合法权益的重要保障与依据。

《全国年节及纪念日放假办法》第二条

全体公民放假的节日：

（一）新年，放假1天（1月1日）；

（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；

（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；

（四）劳动节，放假1天（5月1日）；

（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；

（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；

（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。