用人单位单方解除劳动合同，不仅要严格按照一定的法定条件，而且还要履行相应的程序。否则，程序不合法，也会导致败诉的结果，增加解除劳动合同的成本。程序：

1、事先通知工会。

2、通知劳动者。

3、用人单位内部的程序。

4、特殊程序。

5、后义务程序。

一、解除劳动合同的基本程序

公司单方解除劳动合同的流程是：1、制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。2、应当事先将解除劳动合同理由通知工会。3、在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

二、用人单位解除劳动合同的程序是什么？

用人单位解除合同需按照以下程序：除过失性辞退外，提前书面通知劳动者本人；将解除劳动合同理由通知工会；用人单位应当支付经济补偿的，在劳动者办结工作交接时支付经济补偿；在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并且一次性支付工资；为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

三、用人单位单方解除合同的通知工会程序

用人单位单方解除合同的通知工会程序：

1、用人单位单方解除劳动合同，必须事先将理由通知工会；

2、工会对用人单位单位单方解除劳动合同中违反法律、行政法规规定进行纠正；

3、工会提出了意见，用人单位不论是纠正自己的错误行为还是向工会解释理由，都必须书面告知工会。