铁路职工辞职补偿标准如下计算。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

一、职工辞职用人单位要给补偿金的情形

1、未按照劳动合同约定提供劳动保护的；

2、未按照劳动合同约定提供劳动条件的；

3、未足额支付劳动工资的；

4、未及时支付劳动工资的；

5、低于当地最低工资标准支付劳动者工资；

《中华人民共和国劳动法》第九十一条的规定：

以低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，劳动行政部门应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令支付劳动者赔偿金。

《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第四条的规定：

用人单位支付劳动者工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25％的经济补偿金。

虽上述规定中，并未规定员工可以此为由离职，但低于最低工资标准，那怕双方有约定，也因违反法律规定而无效，则无论如何工资都不应低于最低工资标准。低于最低工资标准，应认定属于未足额支付劳动报酬。

6、克扣工资的；

指用人单位无法定理由扣减劳动者应得工资的行为。

7、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

虽然《劳动合同法》规定得非常明确，但各地在操作中有不同的标准。

此外，虽未足额缴纳，但已按较低标准缴纳，或虽没有按全部年限缴纳，但已缴纳了一部分年限的情形下，员工是否可以主动辞职并获得经济补偿，也有争议。

8、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

9、劳动合同违反法律、行政法规强制性规定的；

10、用人单位以暴力、威胁的手段强迫劳动者劳动的；

11、用人单位以非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；

12、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；

13、劳动合同中，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

14、以欺诈手段，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

15、乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

16、以胁迫的手段，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

17、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

二、用人单位不支付经济补偿的情形

按照有关规定，用人单位可以不向劳动者支付经济补偿金的情形包括：

1．劳动者主动提出解除劳动合同，或者用人单位提高劳动合同工资待遇但劳动者不愿意续签的，用人单位可以不支付经济补偿金。

2．劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不支付经济补偿金。

3．由于劳动者的过失，根据《劳动合同法》第39条所述，用人单位可以单方解除劳动合同，并且可以不支付经济补偿金。