一、公司换法人影响员工劳动仲裁吗

一般情况下公司换法人不会直接影响员工的劳动仲裁。在公司法人发生变更的情况下并不影响已经存在的劳动合同的法律效力。

1．根据《劳动合同法》第三十三条的规定：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。无论公司法人如何变更，员工与公司之间的劳动合同关系仍然有效。

2．当涉及劳动仲裁时，主要考察的是劳动合同的内容、双方的权利义务以及是否存在违约行为等因素，而非公司法人是否发生变更。

因此，公司换法人并不会直接影响员工的劳动仲裁。员工在面临劳动纠纷时，仍可以依据劳动合同和相关法律法规，通过劳动仲裁等合法途径维护自己的权益。

二、公司法人变更对劳动合同有何影响

公司法人变更对劳动合同的影响主要体现在企业的运营计划和管理方式可能发生变化。然而，这种变化并不直接影响劳动合同的履行。

1．《劳动合同法》第三十三条已经明确规定，公司法人变更不影响劳动合同的履行。

2．企业法人代表更换后，企业的生产经营管理可能也会因此调整，并对人员使用再作安排。

（1）在这种情况下，企业应当遵循《劳动合同法》关于订立和变更劳动合同的原则，与员工协商变更劳动合同。

（2）如果无法协商一致，可以解除劳动合同，但应依法给予员工相应的经济补偿。

因此，虽然公司法人变更可能导致企业运营和管理方式的变化，但这种变化并不直接影响劳动合同的履行。员工在面临公司法人变更时，应关注企业是否按照法律法规的要求与员工协商变更劳动合同或给予相应的经济补偿。

三、法人变更后员工权益如何保障

在公司法人变更后，员工权益的保障主要依赖于劳动合同的履行和相关法律法规的保护。

1．如前所述，《劳动合同法》第三十三条明确规定了公司法人变更不影响劳动合同的履行。因此，员工应继续履行与公司签订的劳动合同，并享受合同中规定的各项权益。

2．如果企业因法人变更导致生产经营管理调整并需要对人员使用再作安排时，企业应遵循《劳动合同法》的规定与员工协商变更劳动合同。如果无法协商一致且需要解除劳动合同的，企业应依法给予员工相应的经济补偿。

3．员工还可以通过工会等组织维护自己的权益。工会作为劳动者的代表组织，在维护劳动者权益方面具有重要作用。员工可以向工会反映自己的诉求和问题，并寻求工会的帮助和支持。

公司法人变更后员工权益的保障主要依赖于劳动合同的履行和相关法律法规的保护。员工应继续履行劳动合同并关注企业的调整安排是否符合法律法规的要求；同时也可以通过工会等组织维护自己的权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条