不违法。中国的职业年金是一种补充养老保障制度，既不是社会保险，也不是商业保险，而是一项单位福利制度，是事业单位及其职工依据自身经济状况建立的保障制度，事业单位及其职工承担因实施职业年金计划所产生的所有风险。

一、商业养老保险新政策

丰富商业养老保险产品供给，为个人和家庭提供个性化、差异化养老保障;推动商业保险机构提供企业(职业)年金计划等产品和服务;鼓励商业保险机构充分发挥行业优势，提供商业服务和支持;鼓励商业保险机构投资养老服务产业;支持商业保险机构为养老机构提供风险保障服务;建立完善老年人综合养老保障计划。要发挥商业养老保险资金长期投资优势;促进商业养老保险资金与资本市场协调发展;审慎开展商业养老保险资金境外投资。此外，在完善支持政策方面，等政策支持、完善地方保障支持政策，以及营造良好环境。

二、编外人员退休后待遇

一般来说，同样缴费年限30年，60岁退休。民营企业退休后的养老金一般在2000元左右，国企退休人员在3000元左右，机关事业单位退休人员可达4000元左右。因为编制内都是合规缴费，严格按照国家规定执行。很多民企，普遍都是按照最低缴费基数缴纳社保，因此，在缴费基数和个人账户养老金等方面就拉开了差距。一般来说，机关事业单位有职业年金且为强制性缴纳；大型国有企业有企业年金，属于集团内要求缴纳；民营企业很少缴纳企业年金，能做到全额合规缴纳社保公积金就已经很好了

三、企业年金 是什么意思？

企业年金是一种补充性养老金制度，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。

企业年金是对国家基本养老保险的重要补充，是我国正在完善的城镇职工养老保险体系(由基本养老保险、企业年金和个人储蓄性养老保险三个部分组成)的“第二支柱”。在实行现代社会保险制度的国家中，企业年金已经成为一种较为普遍实行的企业补充养老金计划，又称为“企业退休金计划”或“职业养老金计划”，并且成为所在国养老保险制度的重要组成部分。企业年金由企业出资或企业和职工按约定的比例共同出资筹集，计入职工个人账户，实行全额积累。企业年金基金投资运营收益并入企业年金，根据职工企业年金个人账户本金按比例计入个人账户。