劳动保障是指采取一切措施和行为，以维护劳动者基本权益的总体。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动法规定，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

劳动保障是指采取一切措施和行为，以维护劳动者基本权益的总体。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动法规定，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

劳 动 法 中 关 于 社 会 保 险 的 内 容

劳动法中关于社会保险的内容是劳动法中非常重要的一部分,旨在为劳动者提供更好的社会保障和保障其合法权益。社会保险主要包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险等内容。

养老保险是指用人单位和劳动者按照一定比例分别缴纳养老保险费,用于劳动者退休后的生活保障。医疗保险是指用人单位和劳动者按照一定比例分别缴纳医疗保险费,用于劳动者生病时的医疗费用报销。失业保险是指用人单位和劳动者按照一定比例分别缴纳失业保险费,用于劳动者失业后的生活保障。工伤保险是指用人单位按照一定比例缴纳工伤保险费,用于劳动者在工作期间因工伤产生的费用报销。

社会保险的缴纳是由用人单位和劳动者共同承担的。用人单位需要按照规定的时间和比例为劳动者缴纳社会保险费,而劳动者也需要按照规定的时间和比例缴纳社会保险费。

社会保险的管理是由政府部门负责的。社会保险行政部门负责制定和实施社会保险政策,社会保险经办机构负责具体的社会保险经办工作,而社会保险监督机构则负责对社会保险工作进行监督和检查。

社会保险是保障劳动者权益的重要手段之一,对于用人单位和劳动者来说都有着重要的意义。

劳动保障制度旨在维护劳动者权益，采取一切措施和行为。社会保险是劳动法的重要组成部分，为劳动者提供更好的社会保障。社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险等。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险并缴纳费用。社会保险由政府部门负责管理，社会保险行政部门制定和实施政策，社会保险经办机构具体经办，而社会保险监督机构负责监督和检查。

《中华人民共和国劳动法》

第七十条国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。

第七十一条社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应。

第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：

1、退休；

2、患病、负伤；

3、因工伤残或者患职业病；

4、失业；

5、生育。

劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。