裁员的经济补偿金是多少。按职工在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的一个月；不足六个月的，有下列情形之一的，按《劳动合同法》第四十一条规定的半个月支付：，需要裁减20人以上或20人以下但占企业职工总数10%以上的，用人单位应当提前30日向工会或全体职工说明情况，并听取工会或职工的意见，裁员计划应报劳动行政部门，可以裁减人员：

（1）按照《企业破产法》的规定进行重组

（2）生产经营出现严重困难

（3）企业变更生产后仍需裁减人员，重大技术创新或业务模式调整

（四）因订立劳动合同的客观经济形势发生重大变化，裁减人员，导致其他劳动合同无法履行的

，优先保留下列人员：

（1）与单位签订长期固定期限劳动合同

（2）与单位签订无固定期限劳动合同（3）家庭中无其他就业人员，用人单位依照本条第一款的规定裁减人员，并在六个月内重新招聘人员的，有老年人或者未成年人需要扶养的

，通知被裁减人员，并在同等条件下优先考虑被裁减人员

经济性裁员条件

经济性裁员作为用人单位单方面解除劳动合同的一种方式，必须符合法定条件。这些法律条件包括实体条件和程序条件。只有同时满足一个实质性条件和所有程序性条件，是否可以合法有效地进行经济性裁员

规定的经济性裁员的实质性条件

<1.根据《企业破产法》的规定进行重组

<2.生产经营出现严重困难

<3.仍在继续由于产业转型，劳动合同变更后需要减少人员，重大技术创新或商业模式调整

4.由于订立劳动合同时所依据的客观经济形势发生重大变化，劳动合同无法履行

（2）劳动法规定的经济性裁员程序条件

1.如果企业需要裁减20人以上或20人以下但占职工总数10%以上的，企业应提前30天向工会或全体职工说明情况，并在听取工会或职工意见后，裁员计划要上报劳动行政部门，才能进行裁员

2.经济性裁员要优先保留三类人员：与本单位签订长期固定劳动合同的人员；与本单位签订无固定期限劳动合同；家庭中没有其他就业人员，有老年人或未成年人需要抚养；如果企业在六个月内重新招聘人员，应通知上述下岗人员，下岗人员在同等条件下享有优先就业权

许多人在没有获得本应获得的经济下岗补偿金时感到不公平。如果他们在努力过程中遇到困难，可以在lba.com上找到在线律师解决问题