这段内容讲述了如果用人单位未按照规定参加工伤保险，社会保险行政部门将责令其限期参加，并补缴应当缴纳的工伤保险费。从欠缴之日起，将按每日万分之五的利率加收滞纳金。如果逾期仍不缴纳，将被处以欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。因此，用人单位应该按照规定参加工伤保险，否则将面临罚款和滞纳金的处罚。

没入工伤险,也应该按照标准进行赔付。如果用人单位未按照规定参加工伤保险,社会保险行政部门将责令其限期参加,并补缴应当缴纳的工伤保险费。从欠缴之日起,将按每日万分之五的利率加收滞纳金。如果逾期仍不缴纳,将被处以欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

工 伤 保 险 滞 纳 金 如 何 计 算 ？

工伤保险滞纳金是指用人单位未按时缴纳工伤保险费所产生的罚款。根据《工伤保险条例》第六十二条规定，用人单位未按时缴纳工伤保险费的，由社会保险行政部门责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。

工伤保险滞纳金的计算公式为：用人单位应缴纳工伤保险费数额 × 每日加收的滞纳金利率（万分之五）。

需要注意的是，工伤保险滞纳金的利率由社会保险行政部门制定，并定期公布。同时，用人单位不得要求职工承担滞纳金。

工伤保险滞纳金的计算是依据《工伤保险条例》进行的，用人单位应按时缴纳工伤保险费，以免产生滞纳金。同时，用人单位也不得要求职工承担滞纳金，这是保障劳动者权益的重要举措。

工伤保险滞纳金的计算公式为：用人单位应缴纳工伤保险费数额 × 每日加收的滞纳金利率（万分之五）。用人单位应按时缴纳工伤保险费，以免产生滞纳金。同时，用人单位也不得要求职工承担滞纳金，这是保障劳动者权益的重要举措。

《工伤保险条例》第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加；补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。