根据法律规定,当法院做出判决并宣告生效后,判决书应当通过各种适当的方式送达给被告人的所在单位或原户籍地的派出所,或者被告单位的注册登记机关。若判刑在通知单位后,依据相关规定,劳动者被依法追究刑事责任的,用人单位可以单方解除劳动合同。

依据法律规定,一般情况下,当法院做出判决并宣告生效后,判决书应当通过各种适当的方式送达给被告人的所在单位或原户籍地的派出所,或者被告单位的注册登记机关。判刑在通知单位后，依据相关规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以单方解除劳动合同。

判 刑 通 知 单 位 后 ， 用 人 单 位 可 以 随 意 解 除 劳 动 合 同 吗 ？

根据我国《劳动合同法》规定，用人单位在按法定程序与劳动者解除劳动合同时，需要事先将解除理由通知工会，或者至少提前三十日以书面形式通知劳动者本人。这是为了保障劳动者权益，防止用人单位滥用解除权，随意终止劳动合同。

因此，用人单位在按标题“判刑通知单位后，用人单位可以随意解除劳动合同吗？”的问题中，是不能随意解除劳动合同的。用人单位需要依法履行解除劳动合同的程序，并保障劳动者的合法权益。如果用人单位未经合法程序擅自解除劳动合同，劳动者有權依法要求其承担相应的法律责任。

根据法律规定,当法院做出判决并宣告生效后,判决书应当通过各种适当的方式送达给被告人的所在单位或原户籍地的派出所,或者被告单位的注册登记机关。判刑在通知单位后,依据相关规定,劳动者被依法追究刑事责任的,用人单位可以单方解除劳动合同。但是,用人单位在按法定程序与劳动者解除劳动合同时,需要事先将解除理由通知工会,或者至少提前三十日以书面形式通知劳动者本人。这是为了保障劳动者权益,防止用人单位滥用解除权,随意终止劳动合同。因此,用人单位在按标题“判刑通知单位后,用人单位可以随意解除劳动合同吗?”的问题中,是不能随意解除劳动合同的。用人单位需要依法履行解除劳动合同的程序,并保障劳动者的合法权益。如果用人单位未经合法程序擅自解除劳动合同,劳动者有權依法要求其承担相应的法律责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。