公司为了让员工缴纳五险和住房公积金,需要员工前往社保部门和公积金缴存管理部进行登记和办理手续。员工需准备相关材料并提交给社保部门,社保经办人员带着单位社会保险证明、公章和参保人员相关资料到社保部门办理。办理完成后,社保部门会下发社保卡,员工需要按时足额缴纳社会保险和住房公积金费用。

公司可以让员工通过以下步骤缴纳五险:

1.公司需前往单位营业地社保部门,办理单位社会保险登记。

2.公司需前往单位附近公积金缴存管理部,办理住房公积金登记。

3.员工需准备相关材料,提交给社保部门。

4.公司社保经办人员(一般是人事专员或行政代办)带着单位社会保险证明、公章和参保人员相关资料,到社保部门一起办理。办理完成后,社保部门会下发社保卡,不同城市的发放日期可能不同,有的是半个月,有的是一个月。

5.员工还需准备住房公积金材料,并前往住房公积金缴存管理部办理相关手续。

6.最后,员工需要按照相关规定,按时足额缴纳社会保险和住房公积金费用。

私人店铺员工社保缴纳步骤

根据我国《社会保险法》规定，各类企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织应当按照本单位职工工资总额的8%缴纳基本养老保险费，职工个人不缴纳基本养老保险费。因此，私人店铺员工社保缴纳步骤如下：

1. 雇主应按照国家规定，按时足额缴纳员工基本养老保险费。

2. 员工个人不需要缴纳基本养老保险费。

3. 雇主应按时足额上缴基本养老保险费，具体缴纳金额应按照国家规定计算。

4. 雇主应按照国家规定，按时足额缴纳基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费。

5. 雇主应按照国家规定，按时足额缴纳生育保险费。

6. 雇主应按照国家规定，按时足额缴纳工伤保险费。

7. 雇主应按照国家规定，按时足额缴纳失业保险费。

8. 雇主应按照国家规定，按时足额缴纳基本养老保险费。

以上为私人店铺员工社保缴纳的基本步骤。雇主应当遵守国家法律法规，按时足额缴纳各项社会保险费，保障员工的合法权益。

以上为私人店铺员工社保缴纳的基本步骤。雇主应当遵守国家法律法规，按时足额缴纳各项社会保险费，保障员工的合法权益。

《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

《中华人民共和国社会保险法》第七条国务院社会保险行政部门负责全国的社会保险管理工作，国务院其他有关部门在各自的职责范围内负责有关的社会保险工作。

县级以上地方人民政府社会保险行政部门负责本行政区域的社会保险管理工作，县级以上地方人民政府其他有关部门在各自的职责范围内负责有关的社会保险工作。

《中华人民共和国社会保险法》第六条国家对社会保险基金实行严格监管。

国务院和省、自治区、直辖市人民政府建立健全社会保险基金监督管理制度，保障社会保险基金安全、有效运行。

县级以上人民政府采取措施，鼓励和支持社会各方面参与社会保险基金的监督。