员工首次参保时间为首次在部门社保办理个人信息登记的日期，而社保参保时间越早，享受的福利待遇就越多。新参保人员需携带参保单位提供的表格和相关材料复印件，以及身份证、户口薄首页和本人页复印件（如四险和医疗一起办理时需提供一份），以及劳动合同复印件。养老保险必须缴纳不少于15年才能在退休后领取养老金。

员工首次在部门社保办理个人信息登记的日期是首次参保时间。

社保登记的参加工作日期不是参保日期，参加工作日期是指职工首次参加工作的日期，以职工入职日期为准，一般在职工档案中可以查找到相关日期记录。参保日期是指职工首次办理社保参保的日期，一般为职工首次在部门社保办理个人信息登记日期。

社保参保时间越早，享受的福利待遇就越多。一般养老保险必须缴纳不少于15年才能在退休后领取养老金。

新参保人员增加需携带资料如下：

1、参保单位所提供的表格，一式两份，和相关材料的复印件，均须加盖公章；

2、身份证复印件，限本市城镇人员；

3、户口薄首页和本人页复印件，如果四险和医疗一起办理时请按照上述要求提供一份，因特殊情况无法提供户口薄首页和本人页复印件的，需在增加表中注明，增加人员的缴费人员类别及相关信息已由单位核实无误，如有问题由单位负责，并须加盖单位公章。

4、劳动合同复印件。

参保日期和首次参保时间有什么区别？

根据《社会保险法》第十条规定，用人单位应当按时足额向社会保险经办机构申报办理社会保险登记，并在自成立之日起30日内申请办理社会保险登记。同时，用人单位在申请办理社会保险登记时需要提供相关证件和证明材料。根据以上规定，参保日期和首次参保时间存在区别。

参保日期指的是用人单位正式参加社会保险的日期，也就是社会保险经办机构登记的日期。而首次参保时间指的是用人单位首次参加社会保险的日期，也就是社会保险经办机构登记的日期。因此，参保日期和首次参保时间在法律上是相同的，都是用人单位正式参加社会保险的日期。

然而，在实际操作中，参保日期和首次参保时间存在一定的差异。例如，一些用人单位可能会在成立后一段时间内进行社会保险登记，但实际参保日期可能是在成立后不久；而一些用人单位可能会在成立后一段时间内进行社会保险登记，但实际首次参保时间可能是在成立后一段时间。

因此，参保日期和首次参保时间在法律上是相同的，但在实际操作中存在差异。用人单位应当准确记录参保日期和首次参保时间，以便社会保险经办机构进行核对和管理。同时，用人单位也应当遵守社会保险法的规定，按时足额向社会保险经办机构申报办理社会保险登记，并在自成立之日起30日内申请办理社会保险登记。

首次参保时间与参保日期在法律上是相同的，但在实际操作中存在差异。因此，用人单位应当准确记录参保日期和首次参保时间，以便社会保险经办机构进行核对和管理。同时，用人单位也应当遵守社会保险法的规定，按时足额向社会保险经办机构申报办理社会保险登记，并在自成立之日起30日内申请办理社会保险登记。

《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

《中华人民共和国社会保险法》第六条国家对社会保险基金实行严格监管。

国务院和省、自治区、直辖市人民政府建立健全社会保险基金监督管理制度，保障社会保险基金安全、有效运行。

县级以上人民政府采取措施，鼓励和支持社会各方面参与社会保险基金的监督。

《中华人民共和国社会保险法》第五条县级以上人民政府将社会保险事业纳入国民经济和社会发展规划。

国家多渠道筹集社会保险资金。县级以上人民政府对社会保险事业给予必要的经费支持。

国家通过税收优惠政策支持社会保险事业。