根据相关规定，如果提前通知雇主并符合辞职程序的要求，将支付工资

1。如果公司没有缴纳社会保险，可以要求补充缴纳社会保险。社会保障应在就业一个月后办理。如果不处理，社会保障部门可以投诉。如果公司没有签订合同，这是违法的，它可以要求公司在没有书面劳动合同的情况下支付双倍工资。如果公司非法终止劳动合同，公司还将承担赔偿责任。赔偿标准是经济赔偿标准的两倍。如果工人辞职，他可以要求单位支付经济补偿金。如果公司在公司工作一年，公司将终止劳动合同并支付失业保险金。如果公司有加班行为，必须根据法律标准支付加班工资和额外补偿。如果公司扣留工资，还应全额支付工资并支付额外赔偿金。如果涉及工伤，应首先申请该单位。如果该单位在30天内未申请，则应尽快申请。此外，请保留能够证明您与雇主之间劳动关系的证据，如工作卡、工作服、工资单或工资入职证明、与负责人的通话记录等。如果上述争议无法协商解决，建议委托律师收集相关证据并向当地劳动监察部门投诉，或向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。如果您对仲裁结果不满意，应及时向人民法院提起诉讼，以最大限度地保护您的合法权益

在计算工资时，如何计算未满一个月的工资

，您必须知道日薪计算公式：日薪=月薪收入÷21.75（用于计算缺勤和工作不足一个月的情况下的工资）。因此未满一个月的工资为日薪×出勤天数

III.如何计算其他工资

小时工资计算方法：小时工资=月工资收入÷（21.75×8）节假日加班计算：月工资÷21.75×300%公共节假日加班工资计算：月薪÷21.75×200%，例如，刚刚结束的春节假期七天的加班总工资=月薪÷21.75×300%×三月工资收入÷21.75×200%×4另一个例子是最近清明假期加班=一月工资÷21.75×300%×工资收入÷21.75×200%×2