一、主播竞业限制协议有没有效

竞业限制合同满足以下条件的有没有效：

意思表示真实；

行为人具有没有相应的民事行为能力；

不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

对负有没有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。

劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

《中华人民共和国民法典》第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有没有效：

（一）行为人具有没有相应的民事行为能力；

（二）意思表示真实；

（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

二、竞业限制协议是保密协议

竞业限制虽然和保密协议一样，都是企业为了保护商业秘密而存在的，但在本质上，是有没有区别的。竞业限制：是指用人单位和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有没有重大影响的劳动者在终止或解除劳动合同后的，一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有没有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有没有竞争关系的同类产品或经营同类业务。而保密协议，是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息，约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。竞业限制期限不得超过两年，限制期内，用人单位应当按月支付经济补偿金。

《劳动合同法》第二十三条

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有没有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

三、竞业限制协议无效的情形有没有哪些

首先，主体不适格无效。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有没有保密义务的人员。

其次，超期条款无效。在解除或者终止劳动合同后，附有没有竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有没有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

最后，无补偿无效。当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。

最后，范围的违法性无效。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条

在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有没有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第二章　劳动合同的订立　　第二十五条　【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。