自2014年3月以来，严在一家钢铁公司工作。2014年10月11日，闫某在工作中与调度员发生争吵，随后发生斗殴。公司认为严某严重违反公司规定，对严某处以1000元罚款，并予以开除。2014年11月23日，闫某向当地劳动人事争议仲裁法院申请仲裁，要求钢铁公司退还罚款1000元。仲裁法院支持Yan的索赔

根据《劳动法》和《劳动合同法》，法律没有赋予雇主罚款的权利，但《劳动保障法》为雇主提供了其他补救措施，以弥补工人对雇主造成的损害。即对严重违反法律、法规，严重失职，徇私舞弊，给用人单位造成重大损失的劳动者，用人单位有权解除劳动合同。《劳动合同法》第90条还规定，“劳动者违反本法规定终止劳动合同，或者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”《劳动法》第22条和第23条规定，劳动者违反劳动合同约定的服务期限义务，负有保密义务或者竞业禁止义务的，应当按照约定向用人单位支付违约金。可见，对于劳动者违反用人单位规章制度和劳动合同的行为，用人单位可以采取解除劳动合同、要求劳动者赔偿损失、按约定支付违约金等措施，而不是罚款。结论简而言之，雇主没有法律依据对违反规章制度、员工手册或内部文件的员工处以罚款