首先，对于劳务派遣工种（即员工在劳务公司任职），倘若其遭受解雇的情况发生时，相关的经济补偿金必须由提供派遣服务的公司负责支付。

其次，劳务派遣工作者作为普通劳动者的一种，在无过错状况下遭受用人单位的辞退，同样享有领取经济补偿金或相应赔偿的权利。

最后，根据中华人民共和国劳动合同法的第四十六条和本规定（指明确劳务派遣用工管理的规定）的第十五条以及第十六条的内容，当劳务派遣机构因上述原因，而解除或终止与被派遣劳动者之间的劳动合同关系时，必须依照法律规定向被派遣劳动者支付相应的经济补偿待遇。

《劳务派遣暂行规定》第十七条

劳务派遣单位因劳动合同法第四十六条或者本规定第十五条、第十六条规定的情形，与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同的，应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿。