是一个违法行为，我们作为员工虽然是弱势群体，但是也应当依法申请自己的权利和主张。首先我们可以通过正常的渠道，也就是。应当是首先与单位所在的这家工作单位，进行面谈，来解决这个争议那么如果在面谈结果不满意或者是公司明确拒绝，为员工购买社保这项义务的话，那么完全可以通过法律的途径来解决这方面的争议了。

社保费用个人和公司分别承担多少？

社保缴费比例，以3000元社保基数为例（各地社保标准有差异，仅供参考）：

1、养老保险：公司缴20％，也就是600元；个人缴8％，240元

2、失业保险：公司缴1、5％，也就是45元；个人缴0、5％，15

3、工伤保险：公司缴1、0％，也就是30元；个人不缴

4、生育保险：公司缴0、8％，也就是24元；个人不缴

5、医疗保险：公司缴10％，也就是300元；个人缴2％＋3元，即60＋3元

社会保险是社会保障制度的一个最重要的组成部分。所以，在讨论社会保险的历史时就不能把社会保险从社会社会保险保障中抽出来。

社会保险是指国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度。社会保险不以盈利为目的。

社会保险主要是通过筹集社会保险基金，并在一定范围内对社会保险基金实行统筹调剂至劳动者遭遇劳动风险时给予必要的帮助，社会保险对劳动者提供的是基本生活保障，只要劳动者符合享受社会保险的条件，即或者与用人单位建立了劳动关系，或者已按规定缴纳各项社会保险费，即可享受社会保险待遇。社会保险是社会保障制度中的核心内容。

《中华人民共和国社会保险法》第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。